面对多元化业务，集团如何精准制定管控体系与策略？

　　面对多元化业务，集团如何精准制定管控体系与策略？面对多元化业务，集团在制定管控体系与策略时，需要综合考虑集团的整体战略目标、业务特点、市场环境以及资源状况。以下集团管控咨询将结合案例进行详细分析，主要包括明确管控模式、优化组织结构、设计权责体系、建立协同机制以及强化监督与考核，企业有集团管控咨询相关需求的可以了解下。

　　一、明确管控模式

　　根据集团的业务特点和市场环境，选择合适的管控模式是关键。常见的管控模式包括财务控制型、战略控制型和运营控制型。

　　1、财务控制型：侧重于投资和财务管理，适用于集团对子公司业务干预较少，主要通过财务指标进行管理和考核的情况。

　　2、战略控制型：侧重于战略管理和投资管理，适用于集团希望保持对子公司战略方向的控制，同时给予一定运营自主权的情况。

　　3、运营控制型：涉及战略、投资和运营等多个方面，适用于集团对子公司业务有深入参与和直接管理的需求。

　　二、优化组织结构

　　设计合理的组织结构对于多元化集团至关重要。根据管控模式，可以选择事业部制或控股公司制等组织结构形式。

　　1、事业部制：针对单个产品、服务或项目来组织事业部，实现高度集权下的分权管理。每个事业部都有相对独立的运营和管理体系，能够更灵活地应对市场变化。

　　2、控股公司制：通过产权方式进行间接控制，提高各子公司的自主性和积极性。集团作为控股公司，主要关注子公司的战略方向和财务状况，而不过多干预具体运营。

　　三、设计权责体系

　　明确各层级、各部门的职责和权限是确保管控体系有效运行的基础。

　　1、梳理管理事项：对企业所有的管理事项进行梳理和分类整合，以便权责体系的有效设计。

　　2、合理分配权责：根据集团对各子公司的定位和发展需求，合理分配决策权和管理权。对于需要紧密控制的子公司，可以赋予较少的决策权；而对于需要更多自主权的子公司，则可以赋予更多的决策权。

　　四、建立协同机制

　　多元化集团需要建立有效的协同机制，以促进各业务板块之间的资源共享和协同发展。

　　1、加强信息共享：建立信息共享平台或系统，实现集团内部各部门、各子公司之间的信息共享和协同决策。

　　2、促进业务协同：通过制定统一的战略规划和业务协同计划，明确各业务板块之间的协同点和合作方式，实现资源的优化配置和业务的协同发展。

　　五、强化监督与考核

　　建立科学合理的绩效考核体系和指标，对各部门、各子公司的绩效进行定期考核和评估。

　　1、制定考核标准：根据集团的战略目标和业务特点，制定具体的绩效考核标准和指标。

　　2、实施绩效考核：定期对各部门、各子公司的绩效进行考核和评估，根据考核结果给予相应的奖励和惩罚，以激励和约束其行为。

　　六、案例分析

　　案例：某多元化企业集团

　　该企业集团涉及多个业务领域，包括制造业、服务业和金融业等。为了实现对各业务板块的精准管控，该集团采取了以下策略：

　　1、明确管控模式：针对不同业务领域的特点，选择了适合的管控模式。对于制造业，采用了运营控制型模式，以确保产品质量和生产效率；对于服务业和金融业，则采用了战略控制型模式，以保持对战略方向的控制。

　　2、优化组织结构：根据管控模式，设计了事业部制和控股公司制相结合的组织结构。对于核心业务领域，成立了独立的事业部进行运营和管理；对于非核心业务领域，则通过控股公司进行间接控制。

　　3、建立协同机制：建立了信息共享平台和业务协同计划，促进了各业务板块之间的资源共享和协同发展。通过定期召开跨部门会议和协作项目，加强了各业务板块之间的沟通和合作。

　　4、强化监督与考核：制定了详细的绩效考核标准和指标，对各业务板块进行了定期考核和评估。根据考核结果，对表现优秀的业务部门给予了奖励和晋升机会，对表现不佳的部门进行了调整和整改。

　　通过采取以上策略，该企业集团实现了对各业务板块的精准管控和协同发展，提高了整体竞争力和市场份额。

　　综上所述，面对多元化业务，集团需要明确管控模式、优化组织结构、设计权责体系、建立协同机制以及强化监督与考核等多个方面的努力。这些措施共同作用于集团的多元化发展中，有助于实现资源的优化配置和管理的最大化。