老板欣赏的优秀员工必备八要素

　　优秀是一种习惯。

　　企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些跟不上企业发展步伐、自以为是、不干活的员工。职场人常常自问：“到底怎么做才能让别人发现我的潜力?” 是金子总会发光的！正睿企业管理研究所的专家老师们总结以下这9大品质，决定了一个员工是否优秀，一起看看，我们每个人都可以努力做到！

　　1、定位

　　在工作中不断的自我总结，根据自己的能力、需要、方向，明确适合自己的定位，比如技术型、管理型、创新型等等。不同的定位，发挥着不同的作用，只有准确的找好自己的定位，才能将自己的才能发挥到极致。

　　2、执行力

　　工作要做好，首先是先执行，强有力的执行力是你成功的开始。遇到领导交办的工作任务，一定要积极主动的处理，不能拖拉，要高效率的处理，不仅要做而且要做好，给领导一个完美的答复。

　　3、丢掉抱怨

　　工作时总有人唉声叹气、满腹牢骚，不是埋怨领导分配不公，就是抱怨自己怀才不济，不是埋怨工作太重，就是抱怨报酬太低等等，总是无休止的抱怨，却不知从自身查找不足。要学会接受领导的安排，以平常心对待一切事情，用心去工作。那些只会满腹牢骚的人，不但做不好事情，还会给老板、同事，甚至周围的朋友亲人带来负面影响。正能量是做好事情的基础。

　　4、勤快

　　优秀的人要从点滴做起，不要只顾着做大事，哪怕眼前的小事也不能忽视，一定要勤劳，多做小事，少谈阔论，连小事都懒得做的人，大事也未必做好。不要只做手头工作，要勤快帮同事做一些举手之劳的事，你的勤劳为为你赢得同事们的一致好评。

　　5、忠诚

　　忠诚是人最美的品质，一个不忠诚的人注定不是一个完美的人，我们应对公司忠诚、对老板忠诚、对领导忠诚、对待同事、客户也要一样的忠诚，能做到如此忠诚的员工，一定能得到老板的重用，人可以不是非常的有才，但一定要有德。老板们一定会重用忠诚的员工，不会用那些偷奸耍滑的人。

　　6、维护公司利益

　　优秀的员工一定要维护公司的利益，以公司大局为重，不要太计较个人得失，不能因为个人的小利益损害公司的利益，只有公司强大了，个人的利益才会越来越多。要多为公司创造利益、争取利益，哪一个老板不喜欢这样的员工呢？

　　7、勇于承担

　　对每一个员工而言，都应具备责任感，都应该抱着为公司负责任的心态对完成工作，才能确保工作高质量完成。在工作中要勇于承担责任，要为问题找方法，出错并不可拍，勇于承担错误，便是自己的一次成长。

　　8、提高自身魅力

　　提高自身魅力，要求自己做一名工作认真负责、德才兼备、宽宏大度、优雅淡定、不斤斤计较得失的人。这样的人才是真正值得同事欣赏，值得领导提拔，值得老板赏识的优秀员工。